- Hao tốn quá nhiều ngân sách để chiêu mộ nhân tài nhưng lại không thể giữ được người.
- Nhân viên vào rồi ra liên tục, không có sự gắn bó lâu dài với tổ chức sau khi làm việc “thử”.
- Đội ngũ không đồng thuận hay chủ động cộng tác với doanh nghiệp hướng đến mục tiêu chung.
Lời giải cho bài toán Tăng trưởng và Tiết kiệm cho SMEs
Hầu hết các doanh nghiệp trong quá trình kinh doanh đều sẽ gặp phải vấn đề tiềm lực bị “chững” lại hoặc thậm chí “lao dốc” nhanh chóng trong một giai đoạn nhất định. Hãy khoan vội đổ lỗi cho thị trường hay đối thủ cạnh tranh vì đôi khi nguyên nhân vấn đề nằm ở con người, ở đội ngũ nhân sự của chính doanh nghiệp.
Không chỉ riêng các doanh nghiệp lớn mới gặp phải vấn đề trong công tác quản lý nhân sự, ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) với nguồn lực khiêm tốn cũng đang phải đối diện với các nỗi lo “đau đáu” như:
Hay đơn giản là ti tỉ những câu chuyện dễ thấy gây ảnh hưởng đến hiệu suất chung của tập thể như: “trên bảo dưới không nghe”, “ bằng mặt mà không bằng lòng”,..
Đối tác chiến lược
Đơn vị tổ chức
Đối tác chiến lược truyền thông