“NÂNG TẦM KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT”

Nhật Bản là một đất nước chịu nhiều thiên tai như lũ lụt, bão, động đất, sóng thần tuy nhiên số liệu năm 2018 cho thấy ngành xây dựng tại đất nước này đóng góp 28,4 nghìn tỉ yên cho nền kinh tế.
Nhật bản có khoảng 351.000 công ty xây dựng và thu hút khoảng 3.5 triệu lao động trong ngành này. Ngành xây dựng tại Nhật nổi tiếng với việc ứng dụng các vật liệu xây dựng mới, sử dụng hệ thống máy móc trang thiết bị hiện đại, đồng thời yêu cầu tính kỷ và rất an toàn rất cao.

Theo Tổng cục Thống kê, giá trị sản xuất ngành xây dựng 2016 ước đạt gần 1,1 triệu tỷ đồng. Ngành xây dựng vẫn tiếp tục giữ được mức tăng trưởng 2 con số ở mức 11,8%.

Có thể thấy, nguyên nhân chủ yếu khiến ngành xây dựng Việt Nam thiếu tính cạnh tranh là do chúng ta chưa có những quyết sách mang tầm chiến lược và quan trọng nhất là sự thiếu hụt nguồn nhân lực có tay nghề cao.
Ngành xây dựng Việt Nam trong những năm sắp tới dự báo sẽ cho những bước tiến mạnh mẽ, vì thế để bắt kịp xu thế người lao động cũng cần phải trang bị cho mình những kinh nghiệm, kỹ năng để sẵn sàng cho những thay đổi mang tính chiến lược này.
Việc được được trải nghiệm trong môi trường làm việc thuộc ngành xây dựng của các quốc gia hàng đầu thế giới như Nhật Bản là cách tốt nhất giúp người lao động tích lũy những kinh nghiệm và kiến thức quý báu.

Tại báo cáo đánh giá về thực trạng chất lượng nhân lực ngành xây dựng của Tổng Hội Xây dựng cho thấy, cả nước có khoảng gần 78.000 doanh nghiệp hoạt động trong ngành xây dựng với khoảng 4 triệu lao động.
Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường. Nhiều công trình vẫn phụ thuộc vào nhân lực nước ngoài, kể cả lực lượng thiết kế, giám sát, vận hành thiết bị tiên tiến như công trình giao thông ngầm, công trình hóa chất phức tạp, công trình cao trên 50 tầng… Đây là nguyên nhân chính khiến các doanh nghiệp xây dựng trong nước không cạnh tranh được với các doanh nghiệp nước ngoài.